Sozi­al­ar­beit

Kita­lei­tun­gen und ihre Teams wer­den älter, wäh­rend gleich­zei­tig die Anfor­de­run­gen sowie die Betreu­ungs­zei­ten stei­gen. Des­halb braucht es gesun­des, moti­vier­tes und gut aus­ge­bil­de­tes Per­so­nal. Höchs­te Zeit also, sich über alterns­ge­rech­te Gestal­tung von Kita-Arbeitsplätzen Gedan­ken zu machen.

Bild-Quelle:
https://www.kinderkinder.dguv.de/reife-leistung/

Der demo­gra­fi­sche Wan­del und der dar­aus resul­tie­ren­de Fach­kräf­te­man­gel sind auch in den Kin­der­ta­ges­ein­rich­tun­gen bereits deut­lich zu spü­ren. Die durch­schnitt­li­che Erzie­he­rin ist knapp 42 Jah­re alt – Ten­denz stei­gend. Sta­tis­ti­ken zei­gen, dass bis zum Jahr 2030 etwa 120.000 päd­ago­gi­sche Fach­kräf­te in Ren­te gehen wer­den. Um die Pro­zess­qua­li­tät der Ein­rich­tun­gen zu sichern, müs­sen Kita­lei­tun­gen und Trä­ger – auch unab­hän­gig vom Per­so­nal­not­stand – den älte­ren Beschäf­tig­ten in Kitas eine Arbeits­um­ge­bung bie­ten, die deren Belan­ge und Per­spek­ti­ven berück­sich­tigt. Was dabei zu beach­ten ist beschreibt fol­gen­der Arti­kel der Deut­sche Gesetz­li­che Unfall­ver­si­che­rung e.V. (DGUV). Lesen Sie hier!

Lie­be Kol­le­gen im Bereich TVöD, ins­be­son­de­re im Sozi­al – und Erzie­hungs­dienst, es scheint schon eini­ge Tage her, ist es auch, aber den­noch wol­len wir das Tarif­er­geb­nis 2023 in Erin­ne­rung brin­gen und euch infor­mie­ren.

Was ist zu erwar­ten?

1. Ver­ein­bart wur­de, dass alle Kol­le­gen im öffent­li­chen Dienst einen Infla­ti­ons­aus­gleich bekom­men, 3000 € begin­nend mit einer Zah­lung von 1240 € im Juni 2023. Von Juli 2023 bis Febru­ar 2024 erfolg­te eine Zah­lung von jeweils 220.- pro Monat. Teilzeitbe-schäftigte erhiel­ten es antei­lig ihres Arbeits­um­fan­ges. Das Tabel­len­ent­gelt wur­de nicht ange­ho­ben.
2. Ab März 2024 wird auf das bis dato bestehen­de Tabel­len­ent­gelt ein Betrag von 200 € auf­ge­schla­gen und mit wei­te­ren 5,5% addiert. Es ent­steht eine neue Ent­gelt­ta­bel­le, die ihre Gül­tig­keit vom 1.03. – 31.12.204 hat. Sie ist auf der Web­site ein­zu­se­hen (Link dazu). Im Jahr 2025 fin­den wie­der Tarif­ver­hand­lun­gen statt.
3. Von all den Din­gen unbe­rührt bleibt die ver­han­del­te SuE Zula­ge von 130 €, ein Ta-rifergebnis vom 18.05.2022. Sie gilt bis zum 31.12.2026.
4. Ab 1.Oktober 2024 gleicht sich die Stu­fen­lauf­zeit der Stu­fen 2 und 3 in der SuE Ta-belle an die all­ge­mei­ne Stu­fen­lauf­zeit des TVöD an, d.h. nur noch 2 Jah­re (vor­her 3) in der Stu­fe 2 dann in die 3, und nur noch 3 Jah­re (vor­her 4) und dann in die Stu­fe 4.

Bekom­me ich nun weni­ger oder mehr Geld ab März 2024?

Das Gehalt/die Net­to­aus­zahl­sum­me soll­te annä­hernd gleich sein. Die Ein­mal­zah­lung, d.h. das Infla­ti­ons­aus­gleichs­geld „füll­te die Lücke der tabel­la­ri­schen Null­run­de“. Mit der neu­en Ent­gelt­ta­bel­le wird das Tabel­len­ent­gelt um ca. 10 % gestei­gert. Die neue Ent­gelt­ta­bel­le kann ab März 2024 auf der Home­page der GEW abge­ru­fen wer­den.
Wer noch Fra­gen hat, kann sich gern an die GEW wen­den, wir hel­fen wei­ter.

Seit dem 30.10.2023 ist die neu­en Kita-Personalverordnung für das Land Bran­den­burg in Kraft. In unse­rem Brief vom 04. Okto­ber mahn­ten wir gegen­über Minis­ter Stef­fen Frei­berg unse­re Beden­ken und Sor­gen an. Lei­der wur­de unse­re For­de­rung nach einer 100%igen Fach­kraft­quo­te nicht berück­sich­tigt. Uns erreich­ten eine Viel­zahl an Reak­tio­nen vol­ler Unmut und Ärger, die Aus­druck einer befürch­te­ten Mehr­be­las­tung und die Sor­ge vor noch mehr Abwan­de­rung von päd­ago­gi­schen Fach­kräf­ten dar­stel­len.

Wir hören aber auch, dass vie­le Trä­ger (kom­mu­na­le, aber auch freie) sich der Ent­wick­lun­gen und Risi­ken durch die Ände­run­gen der Kita-Personalverordnung noch nicht bewusst sind.

Des­halb beschließt die Lan­des­fach­grup­pe die Orga­ni­sa­ti­on von Infor­ma­ti­ons­ver­an­stal­tun­gen (prä­sent und digi­tal) zur Erör­te­rung über die Ände­run­gen der Kita-Personalverordnung. Wer sich kon­kret vor­stel­len kann, in sei­ner bzw. ihrer Ein­rich­tung eine sol­che Ver­an­stal­tung durch­zu­füh­ren, erhält Unter­stüt­zung von Maria, Anett und Sabi­ne.

Wir ver­sen­den dazu in der nächs­ten Zeit ein Info­schrei­ben, wel­ches als Ein­la­dung an Ein-richtungsleitungen und Trä­ger­ver­tre­tun­gen genutzt wer­den kann. Wer Inter­es­se an einer sol­chen VOR ORT Ver­an­stal­tung hat, mel­det sich bit­te bei: schaefer@gew-brandenburg.de

Hier die neue Kita-Personalverordnung und eine Über­sicht zu den Ände­run­gen.

232 Ein­rich­tun­gen Bran­den­bur­ger Kin­der­ta­ges­stät­ten haben sich an der Online — Umfra­ge der GEW Bran­den­burg zur aktu­el­len Situa­ti­on in unse­ren Bran­den­bur­ger Kin­der­ta­ges­stät­ten betei­ligt. Anlass war Fach­kräf­te­mo­dell­rech­nung des MBJS vom Sep­tem­ber 2023. Die Umfra­ge­er­geb­nis­se zei­gen: es fehlt deut­lich an guten Rah­men­be­din­gun­gen, die ein qua­li­ta­ti­ves Arbei­ten ermög­li­chen. Die gesam­te Umfra­ge und die gesam­mel­ten State­ments aus der Pra­xis sind auf der Home­page der GEW zu lesen.

Eini­ge Ergeb­nis­se aus der Umfra­ge:

• In etwa 70 % der Kitas fehlt Per­so­nal!
• In mehr als 20 % der Ein­rich­tun­gen feh­len mehr als 2 Voll­zeit­kräf­te!
• In mehr als der Hälf­te aller Kitas arbei­ten bereits Quereinsteiger*innen!
• Knapp 30 % aller Kitas arbei­ten bereits mit mehr als 10 % Quereinsteiger*innen!
• Per­so­nal und Zeit für Wei­ter­bil­dung, Super­vi­si­on oder Eltern­ar­beit feh­len am Drin­gends­ten!
• Fast die Hälf­te aller Befrag­ten ver­misst Geld für Geld für Anschaf­fun­gen, Akti­vi­tä­ten, Bau­maß­nah­men!
• 40 % der Fach­kräf­te fehlt Unter­stüt­zung ihres Trä­gers!
• Die Umfra­ge macht deut­lich, dass bereits heu­te vie­le unter­schied­li­che Pro­fes­sio­nen in den Kitas arbei­ten.
• 20 % der Befrag­ten geben an, dass auch Men­schen ohne Aus­bil­dung in ihrer Ein­rich­tung tätig sind.

Der aus­führ­li­che Bericht zur Umfra­ge ist hier zu lese!

Eine Initia­ti­ve von DGB und Weis­sen Ring, die die Berufs­grup­pen im unmit­tel­ba­ren Feld der Arbeit mit Men­schen im Blick hat. Leh­rer, Erzie­her, Feu­er­wehr­leu­te, Ret­tungs­diens­te, Zug­be­glei­ter u.a.m., sie erle­ben immer über­grif­fi­ges Ver­hal­ten in Aus­übung ihrer Pro­fes­si­on.

Auf der sehr infor­ma­ti­ven Sei­te https://mensch.dgb.de/ erhält man Zah­len und Fak­ten zum The­ma Gewalt am Arbeits­platz, aber auch Infor­ma­tio­nen zu Hilfs­mög­lich­kei­ten. Unter ande­ren gibt es eine kos­ten­lo­se Tele­fon­hot­line vom WEISSEN RING, unter der man schnell und unbü­ro­kra­tisch eine Erst­be­ra­tung erhält: 0800 – 1160060 

Der Land­kreis Ostprignitz-Ruppin hat mit einer Sat­zungs­än­de­rung zur Schü­ler­be­för­de­rung eine ein­zig­ar­ti­ge Mög­lich­keit für alle Kin­der und Jugend­li­chen des Land­krei­ses geschafft. So erhal­ten die­se seit Som­mer die­ses Jahrs auf Antrag beim Amt für Bil­dung und Lie­gen­schafts­ver­wal­tung das Deutsch­land­ti­cket (49 Euro – Ticket).  Quel­le: Inter­view mit Wolf­gang Free­se, Mit­glied im Jugend­hil­fe­aus­schuss OPR

Auf der Sei­te des Deut­sche Kin­der­hilfs­werk e.V.  www.kindersache.de.  Gibt es eine Mitmach-Seite für Kin­der zwi­schen 8 und 13 Jah­ren, auf der es vie­le kind­ge­recht beschrie­be­ne Infor­ma­tio­nen über die Kin­der­rech­te und die Mög­lich­kei­ten, selbst im Inter­net aktiv zu wer­den, gibt. Jeder Arti­kel, jedes Video und jeder Trick­film wird von der Redak­ti­on gesich­tet, bevor er frei­ge­schal­tet wird. Kin­der sol­len so einen geschütz­ten Raum erhal­ten, um sich im Inter­net aus­pro­bie­ren zu kön­nen.

Aus aktu­el­len Anläs­sen wur­de eine Sei­te ein­ge­rich­tet, die Kin­dern Tipps zum Umgang mit angst­ein­flö­ßen­den Nach­rich­ten gibt:
www.kindersache.de/bereiche/wissen/medien/hilfe-wenn-nachrichten-angst-machen